タイトル	メンバー
2019	中小企業の労働者不足対策～AIの前段階として RPA をバックオフィス業務に～	15期全員
	災害時の心理バイアスと避難行動の関係性から検討する地震災害時の適切な避難行動 →　大船渡津波伝承館で紹介されました。	岡野、野代、畑尻、藤岡、森崎、渡辺
2018	日本における同一労働同一賃金のあるべき方向性	14期全員
	学生ファーストの大学を目指して～日本大学経済学部と他大学のアンケート結果をもとに～	草刈、児玉、 鈴木、 高橋、永井、松岡、矢作
2017	経営理念の策定と浸透	13期全員
	職務満足を高めるリーダーシップとは？～飲食店で働くアルバイトを対象に～	相原、石上、越智、須山、細川、松浦、山田
2016	所属組織による組織コミットメントの違い～ゼミナールとアルバイトに所属する日本大学経済学部の学生を対象に～	今野、島倉、相馬、竹原、檜垣、皆川
	ITエンジニアにおける高ストレス者と低ストレス者のコーピング比較	土肥、海老原、深澤、西川、新垣
2015	正社員の長時間労働にどう対処すべきか～企業目線からのアプローチ～	11期生全員
	これからのダイバーシティ・マネジメントのあり方～量より質を重視した外国人労働者の活用	塩澤、石川、吉田
2014	日本人労働者の労働意欲の低下の抑制と向上～職務割当てからのアプローチ～	10期生全員
2013	日本女性正規従業員継続就業の労働組合の取り組み～スウェーデンとの比較から～	9期生全員
2012	日本の残業時間削減によるWLB実現～弾力的労働時間制度の効果的運用と、業務改革アプローチ～	8期生全員
2011	中国人ブルーカラー労働者の賃金改善のために～広州ホンダの事例を元に～	7期生全員
2010	七五三現象から七五三減少へ～スポーツで人をつなぐ～	6期生全員
2009	非正規労働者をめぐる雇用格差～同一労働同一賃金の必要性～	5期生全員
2008	変革型リーダーシップについて	4期生全員
	人材を活かして、組織を活性化させる人材育成方法～企業内大学(CU)に注目～	柿本、川崎、木田、木下、木村
2007	成果主義におけるモチベーション管理～モチベーションを向上させる要素とは～	3期生全員
	非正規雇用について	青木、鯉谷、小宮山、寺田、横溝
	パートタイム労働者の将来的問題とその対策	赤木、小川、西野、吉野
2006	職務満足を高める労働時間と～フレックスタイム制の可能性～	2期生全員
	理想の上司とは～?部下に好かれるリーダーシップ～	南部、本多、本間、菊池、飯塚、中山、福山
	日本的経営の生成～「忠」・「考」・「和」の観念との関係～	山口、山本、伊藤、露崎
2005	成果主義が日本にもたらした影響～成果主義の現状と課題・今後～	1期生全員