| 回 | 項目 | 内容 |
| 第1回 | 日本女性の職場進出 | 女性の年齢別就業率から日本的な特徴を分析・説明する。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第2回 | 性別役割分業意識の確立 | 男は仕事，女は家庭といった社会的な性別役割分業意識の確立過程を説明する。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第3回 | 女性差別処遇の実際（プレ均等法時代）
| 均等法成立以前の日本企業における女性差別の実際を垣間見る。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第4回 | 男女雇用機会均等法の成立 | 1985年制定の男女雇用機会均等法の成立過程とその主たる内容を説明する。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第5回 | 女性総合職（均等法一期生世代）の実際
| 均等法成立とともに生まれた女性総合職の職場における実際の働き方を説明する。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第6回 | コース別雇用管理の見直し | 女性社員の意識変化に対応するコース別人事制度の見直し内容を説明する。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第7回 | 女性保護諸法の発達 | 均等法改正，労働基準法改正，育児・介護休業法制定など女性保護諸法の発達を見る。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第8回 | 女性の社会進出：現状評価 | 均等法制定30年の今日，女性の働く現状について改めて振り返る。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第9回 | ポジティブ・アクション | 職場における男女格差の是正を試みる今日の企業の取り組みを説明する。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第10回 | セクシュアル・ハラスメント | 職場環境を悪化させるセクハラについて，その内容と規制対象の拡大を説明する。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第11回 | 仕事と育児の両立 | 女性の就業継続を支援する育児・介護休業制度と企業の対応策を垣間見る。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第12回 | ワーク・ライフ・バランス | 男女の働き方の改革を通じ，仕事と生活の調和をめざす取り組みについて概説する。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第13回 | 女性の多様な働き方 | 日本女性の多様な働き方を概観し，将来的なキャリア形成の示唆をあたえる。
事前学習として，講義日の2～3日前にEcolink上に講義用レジュメをアップするので，その内容を一読しておくこと。
|
| 第14回 | まとめ | |
| 第15回 | 学習効果の確認 | |
