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産業経営研究所学生懸賞論文について
応募条件は、次のとおりです。
①「日本語」または「英語」による論文であること。②応募論文は、1人1編(単独執筆または、グループ研究による共著)とする。
③応募論文は、未発表のものに限る。
④応募論文は、返却しない。
⑤応募の際に、本学部の教員の推薦を要する。
※ グループ研究は、5名以内とする
応募に関する詳細、提出物については、次の募集要項、応募用紙、確認書を御確認ください。
・募集要項 ※現在は募集しておりません。・応募用紙
・論文等の執筆におけるコンプライアンスに関する確認書
応募された論文を審査の上、入賞した学生には、次の褒章がなされます。
| 大学院学生の部 | 学部学生の部 (個人部門) |
学部学生の部 (グループ研究部門) |
|
|---|---|---|---|
| 最優秀賞 | 賞状、副賞5万円 | 賞状、副賞3万円 | 賞状、副賞3万円 |
| 優秀賞 | 賞状、副賞3万円 | 賞状、副賞2万円 | 賞状、副賞2万円 |
| 佳 作 | 賞状、副賞2万円 | 賞状、副賞1万円 | 賞状、副賞1万円 |
2025年度
| 入賞 | 種 別 | 応募者 | 論文タイトル |
|---|---|---|---|
| 優秀賞 | 個人部門 (学部生) |
関谷 いずみ | Spotifyを事例とした音楽ストリーミングサービスにおける 利益率の低さの原因と改善可能性 |
| 優秀賞 | 個人部門 (学部生) |
飛留間 ゆいか | 学習指導要領から考える会計教育 -「主体的・対話的で深い学び」を会計教育でどう実現させるか- |
| 優秀賞 | グループ 研究部門 (学部生) |
森田 晴香 髙橋 菜々子 長澤 泰希 劉 欣晨 |
女性登用は企業行動を変容させるか? :男女間賃金格差と企業パフォーマンスへの影響 |
| 佳作 | 個人部門 (学部生) |
小林 らん | 育児休業制度の持続的運用における「カバーする側」の 課題と支援策~金銭的支援策についての検証~ |
| 佳作 | 個人部門 (学部生) |
林 振宇 | 上場スピードが上場後の役員変化に与える影響 -日本上場企業データを用いて- |
表彰式の様子


